IAMCP Code of Ethics
Der Verhaltenskodex gilt für alle Mitglieder des IAMCP German Chapter e.V. und fördert ein Klima von Fairness, Transparenz und Respekt.
Ziel ist eine erfolgreiche partnerschaftliche Zusammenarbeit im Microsoft-Partnerumfeld.
1. Fairness & Respekt
Alle Mitglieder begegnen sich mit Respekt, Ehrlichkeit und Integrität. Konflikte werden sachlich und direkt geklärt. Kollegialität und gegenseitige Unterstützung stehen im Vordergrund.
2. Transparenz & Vertraulichkeit
Offene, klare und wahrheitsgemäße Kommunikation ist Pflicht. Relevante Informationen werden proaktiv geteilt. Vertrauliche Daten und Geschäftsgeheimnisse werden geschützt und nur mit Zustimmung weitergegeben.
3. Fairer Wettbewerb & Kein Abwerben
Der Verein steht für Kooperation statt Konkurrenz. Abwerbung von Mitarbeitern oder Kunden untereinander ist untersagt. Mitglieder respektieren die Beziehungen und Projekte anderer.
4. Verantwortung bei Leads & Projekten
Mitglieder gehen verantwortungsvoll mit Geschäftschancen um. Leads werden nicht zum Nachteil des vermittelnden Partners genutzt; klare Absprachen sind Pflicht.
5. Vereinsnutzung als „Marketplace“
Der IAMCP dient als Marktplatz für Ideen und Partnerschaften. Aggressives Verkaufen ist nicht erlaubt; Netzwerk-Events fördern Beziehungen und Erfahrungsaustausch. Mehrwert für die Gemeinschaft steht im Mittelpunkt.
6. Diversity, Inklusion & Nachhaltigkeit
Vielfalt, Chancengleichheit und Nachhaltigkeit sind zentrale Werte. Diskriminierung wird nicht toleriert. Mitglieder achten auf umweltfreundliches und sozial verantwortliches Handeln.
7. Verbindlichkeit & Durchsetzung
Der Kodex ist verbindlich. Verstöße werden je nach Schwere sanktioniert – von Verwarnung bis Vereinsausschluss. Hinweise auf Verstöße werden vertraulich und fair behandelt.
8. Schlussbestimmung
Der Kodex tritt nach Beschlussfassung durch die Mitgliederversammlung sofort in Kraft.
Vielfalt = Diversity
Sprechen wir über Vielfalt & Inklusion (D&I)
Unsere Mission ist es, dass der IAMCP Vielfalt und Inklusion (Diversity & Inclusion, D&I) widerspiegelt und unsere Mitglieder*innen bei der Entwicklung und Umsetzung ihrer D&I-Strategien unterstützt.
Für das IAMCP bedeutet Vielfalt am Arbeitsplatz, die Unterschiede zwischen Menschen zu verstehen, zu akzeptieren und wertzuschätzen, einschließlich derer unterschiedlicher Rassen, Ethnien, Geschlechter, Altersgruppen, Religionen, Behinderungen und sexueller Orientierungen. Es bedeutet auch, Menschen mit unterschiedlichen Ausbildungen, Persönlichkeiten, Fähigkeiten, Erfahrungen und Wissensgrundlagen zu akzeptieren.
Inklusion = Inclusion
Diversity-Quoten sind nicht gleichbedeutend mit Inklusion. Inklusion ist, wenn wir so viele Perspektiven wie möglich sammeln, anhören und einbeziehen. Unsere Arbeitsplätze sollten allen menschlichen Erfahrungen und Bedürfnissen gerecht werden, daher wird Inklusion bewusst und von der Unternehmensspitze vorangetrieben. Das ultimative Ziel ist es, herauszufinden, wie wir das Beste in jedem Einzelnen/er hervorbringen können, um unsere Teams stärker zu machen.
Mitmacherinnen
Silke Drüke
IAMCP D&I Germany
Social Marketing Mangerin
Fellomind Germany GmbH
Eine vielfältige und wertschätzende Unternehmenskultur ist kein Selbstläufer, hybrid haben wir zudem noch ganz neue Herausforderungen zu meistern.“
„Synergie-Effekte IAMCP D&I und The WIT NETWORK Germany – alles in einer Person“
Alexandra Hanke
IAMCP D&I Global Committee
The WIT NETWORK & friends Germany
Chief Relationship Officer Microsoft
Skaylink GmbH
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