Job Stipendium powered by Microsoft
Berufsbegleitende Weiterbildung von Jobeinsteigern/Young Professionals aus Ihrem Unternehmen zum IT-Consultant incl. MS-Zertifizierung mit drei Spezialisierungen: Modern Workplace / M365, Azure Migration oder MS Power Platform. Projekt- und praxisorientierte Ausbildung incl. Training in Methoden und Softskills. Mit unserem Trainee-Programm „Microsoft Job Stipendium“ bieten wir eine Referenz in Sachen Microsoft Technologie-Training an – und stärken damit seit über 15 Jahren Arbeitgeber im Wettbewerb um junge IT-Talente.
Zielgruppe: Ihre bereits angestellten Mitarbeitenden – oder neue Talente, die Sie über unseren Recruiting-Service gewinnen können. Fachliche Voraussetzung: Einschlägige Erstausbildung in einem IT-Beruf (z.B. Fachinformatiker Systemintegration, Kaufleute für Digitalisierungsmanagement, Studium Informatik / Wirtschaftsinformatik) oder Quereinsteiger:innen mit vergleichbaren Vorkenntnissen.
Von: LM IT Services AG
Für: Administratoren; Nachwuchskräfte im internen oder externen Consulting für IT-Projekte
Voraussetzungen: Eigentlich keine Voraussetzungen. Das Produkt eignet sich auch für nicht ITler.
Es spricht Kunden an die sich dem US-Cloud Konflikt beschäftigen.
Ort: Hybrid (virtuell & vor Ort) | Präsenzphasen in Räumen der LM IT Services AG, Rheiner Landstr. 189, 49078 Osnabrück
Dauer: 1 Jahr berufsbegleitend, blockweise (rd. 52 Schulungstage, ca. hälftig in Präsenz und online). Start: Immer zweimal jährlich im Frühjahr und Herbst.
Kosten: € 23.800,00 regulärer Preis pro Person | € 15.800,00 für Teilnehmende mit sehr guten Vorkenntnissen (u.a. Netzwerke, Server Infrastruktur) in unserem „Fast Track“. Microsoft Co-Op Partner haben die Möglichkeit, das Job Stipendium Programm mit einer Förderung von bis zu 100% zu finanzieren. (Microsoft Incentive: CSP Direct Bill Partner).
Mehrwert: Das Job Stipendium bietet die einmalige Möglichkeit, in definierter Zeit aus jungen Talenten eigene IT-Spezialisten für anspruchsvolle Consultingprojekte aufzubauen. Damit können Sie Recruiting-Kosten für teure Senior-Positionen vermeiden. Es ist zudem als Gesamtpaket immer wirtschaftlicher als der sukzessive Einkauf einzelner Trainings in vergleichbarem Umfang.